网上有关“商务专员的晋升是什么”话题很是火热，小编也是针对商务专员的晋升是什么寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
问题一：商务助理可以晋升的职位有哪些 5分 最基本的就是练好基本功EXCEL，WORD,PPT这些，练好人情事故往来，升级为BOSS级别的助理，秘书
在自己学会的时候，应征部门主管的职位也是可以的，有心往上走的话（助理应该也有独立的部门吧）
问题二：商务专员的主要工作内容是什么？ 商务专员，作为市场内牵线搭桥的联络员，其职能主要是为客户提供商务咨询服务，通过参与客户合作谈判、制定协议、制定商务解决方案，来促进商务运作标准的优化，并进行日常客户商务工作的处理。现如今，越来越多的商务专员逐渐接受并掌握电子商务的应用，利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台，协助商家与顾客或商家与商家之间进行各类商务活动或相关工作。
? 工作内容：
处理合作伙伴的一般商务事件请求，处理日常商务工作（订单处理、返款核算、打款等）；
处理报价、客户跟踪、客户信用管理等相关事务；
参与和协助与合作方的商务谈判、合同及协议的起草；
搜集行业和市场信息并进行分析整理；
协助商务活动安排。
? 职业要求：
教育培训：
商务专员要求营销类、经贸管理类专业大专以上学历。
工作经验：
受过商务谈判、经济法、商务合同起草等方面的培训。在工作能力和实践经验上，须具备较强的业务执行能力及谈判能力；拥有良好的亲和力及沟通协调能力；具有优秀的综合分析能力及观察发现意识；熟悉office常用办公软件的使用等。此外，活泼热情的性格、认真负责的态度、踏实勤奋的作风也是必不可少的基本素质。
除了上述基本要求外，一名优秀的商务专员还需熟练掌握IT技术；熟悉包括信息流网络、知识流网络、资金流网络、物流网络、契约网络等在内的电子商务运做平台；精通包括ERP系统管理、SCM供应链管理、CRM客户关系管理等在内的电子商务管揣；了解电子商务系统的安全、金融电子化的安全等相关知识；关注《中华人民共和国电子签名法》、《互联网信息服务管理办法》、《计算机软件保护条例》等相关法律法规。
问题三：商务助理和行政助理哪个更有发展 这个要看公司和你的综合能力的，这个都不一定的，商务助理有可能能做到副总甚至总经理，行政助理也是有可能做到部门负责人和副总的，如果你想往上走一走，建议做商务助理，能够接触到更多的人脉和客户关系，为以后的晋升很有好处的，如果仅仅想安稳一些的话行政助理也还可以。
问题四：商务助理这工作怎么样，就工作内容，发展前景来说 岗位定义
1、所谓“商务”是指商业事务；商务助理即是区别于“行政助理”（人事、行政、内勤）的职位；
2、在一般企业中，“商务助理”又可能被称为“营销助理”、“公关助理”……；
3、一般的总经理助理、董事长助理、私人助理（自由职业人士为自己的商业活动所雇用的助理人员）均含有商务助理职业特点。
岗位描述
1、在与市场、营销、（客户）服务相关的部门工作，直接上级相关部门经理。
2、承办各项商务工作，代表公司与上下游合作机构联络。
3、维护与合作伙伴间的良好关系以及建立持久联系，不断拓宽现有合作渠道，丰富业务内容。
4、承办具体合作谈判以及合作合同签定后的后续跟踪事宜。
5、一人跟单到底，把合同执行到最后。
工作职责
1、商务助理的直接主管为相关部门总监、主管、经理，对上级交待的任务进行上传下达；
2、负责各自区域人员的工作档案管理，以及周、月报告、计划的催缴；
3、负责各区域当月工作任务执行状况的统计
4、负责各区域所有人员的费用统计以及当月报销发票的收集，报财务部；
5、负责各区域合作伙伴的资料，往来商业文件的管理与档案建立；
6、负责向合作方提供公司经营资料、招标资料的资质文件；
7、就本区域事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合。
8、负责根据上级领导和各种不同的政策的指示和指导方针做好相关工作准备，协调内外部资源；
9、负责公司公关外联工作，收信和整理经营管理信息，
10、协助法律顾问处理法律事务；
11、掌握公司重大会议、活动情况及汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报、经营管理周报等；
一般要有较强的外联公关能力和分析处理能力，良好的文字功底，优秀的表达及沟通能力。
问题五：商务专员的职业发展路径 如果想要从事商务工作，一般从基础的商业专员做起，逐渐熟悉商务工作流程及商务技巧，熟悉电子商务应用。在同客户洽谈过程中，积累足够的经验，可以说升职空间还是比较大的。业绩突出的商务专员可以晋升为高级商务专员，进而成为商务经理。
问题六：销售中的职位都有什么区别？ 好孩子，这才是知识，你们老师教不了你！我来教.
业务员：许多企业将销售员成为业务员，其实业务员是处理业务的职位，他可以兼销售，也可以单独处理销售员签订的订单，属于内勤。
业务代表、销售代表：是一个区域或行业的销售专员，有排他性的权利与义务。
区域销售员：仅从区域划分销售范围的销售员。
网络销售员：通过网络进行销售的人员。
销售工程师：技术与工程类的销售，需要锭技术的人配合销售，因此销售工程师是销售人员的后盾。
客户代表：负责售后
渠道专员：负责渠道销售，即联系的对象是销售商，而不是最终客户。
问题七：商务人员是什么意思？怎么定义？ 首先解释一下商务的含义：
1、商务是广义的概念，是指一切与买卖商品服务相关的商业事务。
2、狭义的商务概念即指商业或贸易。
3、商务概念的指出是改革的产物，有一个演变的过程：贸易部--商业部、外贸部--内贸部--内贸局--商务部。是内外贸一体化的概念。
4、商务活动，是指企业为实现生产经营骸的而从事的各类有关资源、知识、信息交易等活动的总称。
商务人员：
商务人员：即通过商务活动而获取劳动报酬的各类专业人员，也包括我们常说的白领阶层。人们常听说一些名词，如：商务包机、商务套房、商务间、商务套餐、商务车等等，可见与商务活动配套的服务之多，也从另一个方面验证了商务工作在各项经济活动中的普遍性和重要性。
商务活动不但在第一产业中占据重要位置，在第二产业中也是非常重要的工作，商务人员的工作与经营管理关系密切。经营就是做生意，管理就是组织实施。具备良好的专业技能才能更好第为企业和社会服务。
第三产业的发展兴旺与否，是衡量国民经济的重要指标，各类商务活动在第三产业中比比皆是，占有很大的比重，国家工商行政机关在注册分类中，有个服务类企业划分，第三产业大都划分在服务类企业里面，这不但是国家繁荣经济、开拓市场、增加税源的重要举措，也为社会提供了新的就业岗位，持有商务人员专业技能证书，可以携带其它有关工商注册的资料证明去营业所在地的工商局（所）办理有关登记注册并开业，工商部门的行政许可是有规定的，只要不是国家禁止的，原则上都可以注册登记。 *** 实行电子政务，商务人员注册登记法人资格、解决自己就业的有关具体事项，可以登录当地的工商网站查询，也可以拨打当地114电话查询。
随着全球经济一体化和国际接轨的深入发展，在我国需要更多的商务人员为社会提供各类服务。国家鼓励灵活就业，新职业将增设新岗位、成为新的就业渠道，掌握专业技能是就业和晋升的必要条件。
问题八：制造业商务专员与会计哪个更有发展 同学你好！
制造业商务专员与会计哪个更有发展？
常言道：条条道路通罗马，好的开始就是成功的一半，就业优先十分重要。
1、公司（工厂）商务专员---属于外勤岗位---销货、采购、客户经理、材料员、营销等岗位，工作业务要求各有轻重，各有业务职责。
可谓，三百六十行，行行出状员---晋升机会---营销科长、片区经理、采购经理、产品专员---经理，营销总监等等。
2、公司（工厂）会计----内勤岗位---出纳、资金会计、记账会计、成本会计、报表会计等等，各有分工合作，岗位职责也有具体要求。
晋升机会---会计主管、会计科长、经理、财务总监、总会计师---一切皆有可能！
3、专业与职业的选择。
值得思考----本人学习专业、性情爱好、适合内勤、外调，分析思维，业绩挑战---适合哪一行？自己最清楚，再之，家人、身边朋友---他们会给你好主意。
新年伊始，会有个好彩头，祝你成功！
问题九：怎么样才能做一个好的“商务专员” 商务专员 mercial Attaché 即负责商务的高级职员。 以下是两份招聘说明: 商务专员岗位职责： 1.大客户的沟通 2.大客户订单的处理 3.部门主管其他工作的指派 具体要求： 1.专业不限，贸易和会计专业优先 2.熟练操作办公软件 3.性格开朗，认真负责，善于与人沟通 职位描述： 岗位名称：商务专员 岗位说明：负责平台商务流程的执行和监督 职位要求： 1 正规大学营销、管理或财经等相关专业大专以上学历； 2 责任心强，工作踏实认真，能够承受工作压力； 3 IT业公司1年以上工作经验，表达能力强，善于与人沟通； 4 由SAP操作经验者优先。
问题十：商务助理职业生涯规划什么 你现在的岗位只是考虑你的职业规划方案的一个要素而已 大约占1/10吧，不然的话，做这个事的人都一个职业规划方案了，那还叫职业规划吗，是吧？
除了岗位，还要考虑你的性格兴趣天赋能力经历资源价值观等多个方面的因素，而且，不同的行业、不同的地域，同一个岗位的工作内容也是千差万别的。
下面给你看看做一次职业规划DIY需要考虑的内容吧：
职业规划DIY
第一步：自我认知。
职业规划，首先要从了解自己开始，不仅仅是你的兴趣，还有性格、天赋、价值观、需要、愿景等等这些内在的你。
主要有3种方法：
1）自省：静下心来，自己和自己对话；
2）测评：借助一些客观测评工具，从客观角度认识自己；
3）咨询：在专业咨询师（纯粹自我认识，可以找心理咨询师；以规划未来为目的的自我认识，就找职业规划咨询师）的帮助下，更全面地认识自己。
以上三种方法需要结合起来使用，效果最佳。
第二步：了解职场。
这个信息量就巨大了，包括所有的行业分析和职位分析，以下是我们做职业访谈的问卷，这些是要了解的最基础的内容：
第一部分：关于行业
1）行业内的典型企业有哪些（国企、外企、民营企业）？
2）这一行业内的企业共有的文化特色是什么？从个人的感受角度来谈
3）这些企业提供的主要产品和服务是什么？
4）行业的利润水平如何？
5）行业的发展态势如何？
第二部分：关于职位
1）这个行业典型的组织架构是怎么样的？
2）行业内有哪些专业岗位（行业内除了行政HR财务等常规岗位外的专业岗位）
3）行业内典型职位的分析（HR必用的标准的职位分析表包含的内容，包含职位名称、工作内容、任职要求、工作环境、发展通路等）。
第三步：自我认知和职场信息对焦，找到匹配自己的行业和职位。
精益的基本原则是把
现代物流管理指的是将信息、运输、仓储、库存、装卸搬运以及包装等物流活动综合起来的一种新型的集成式管理。
其任务是尽可能降低物流的总成本，为顾客提供最好的服务。
现代物流是根据客户的需求，以最经济的费用，将物流从供给地向需求地转移的过程，它主要包括运输、储存、加工、包装、装卸、配送和信息处理等活动。
一共五项基本原则
第一个基本原则讲的是从客户角度识别价值。
企业在制定战略时可以选择市场和客户群体，但是一旦客户群体确定，企业要满足客户的需求，提供给客户相应的服务，价值便是由客户决定的。例如：腾讯的客户群从手机，到电脑，到PC端，到IPAD，这些都是他的客户群体，所以他们要源源不断开发新的产品和服务，这些产品包括游戏、发红包等等来满足客户不断增长的新需求；再举例：LV对客户的定义是高大上的群体，所以就只服务高档次的人群。精益中的第二个原则是确定价值流并消除浪费。
人事部门在招人时常常遇到各种困难，有时是预算不够，有时是招到人后用人部门不满意，有时招人的过程非常漫长，很多用人业务部门都会责怪过程中出现的问题是人事部门造成的。但实际上我们经常出现这种情况：人事部门选好了候选者以后，通知面试时，公司的主管负责人一般很忙，这样的时间跨度就经常导致原来很好的候选人，由于我们内部的长时间等待，等到最后一次面试时，这个人已经拿到了其他单位新的Offer。还有就是我们的用人部门有时自己也没有完全讲清楚自己需要什么样的人才，对于空缺岗位所需技能的模糊描述经常导致招聘效率非常低下。所以整个流程并不是某一个部门的错，在其中有很多的浪费、等待、错误的候选人等等，也存在着很大的改进空间。对于每一个企业来讲有很多个价值流，比如对制造业来讲，很重要的价值流就是从订单到现金，我们的销售从客户端拿到订单然后进行计划、采购、生产、包装，交到客户手里，最后把货款收回来。不管是招人的流程，从现金到订单的流程，还是从创意到最后可以实现销售的产品或服务的流程等等，这里面有很多的内容，在这个过程中存在很多的浪费，很多的改进机会，所以精益的第二个原则就是对企业和组织来讲，要确定价值流，在整个过程中寻找存在的浪费和改进的机会。精益的第三个原则是在客户的需求拉动下形成价值流。
以我们前面提到的招聘为例，以前市场上招人非常紧张，个别企业就先招几十名员工放到那边，等到用人部门要用的时候，再到自己的人才部门来选拔，现在这样的事越来越少。不管是制造企业生产产品，还是服务企业需要用人，什么时候启动这个过程呢？经常是客户有订单，用人部门需要人的时候，这个价值流才开始动起来。第四项原则是让员工参与，并向员工充分授权。
不管是精益还是六西格玛，或是创新，一个人单打独斗几乎是不可能了，无论是成立精益办还是六西格玛办公室，都不能够大幅度推动精益，如何让更多的管理者和员工参与到持续改善的活动中来，这是一个很大的挑战。中国有很多成功的企业，比如海底捞，大家可以回顾一下自己去过的海底捞，或者可以安排时间组织人员到海底捞去看一下海底捞的员工有多大的决定权，面对客户提出的合理／不合理的要求，海底捞的员工怎样快速反应。如果大家去海底捞体验服务，并看了《海底捞你学不会》这本书，你就会发现，作为公司的创始人怎么给他的区域负责人、区域负责人怎么给他的店长，店长怎么给主管，主管怎么给员工充分授权，调动他们的积极性。第五项原则叫做持续改进并追求完美。
因为我们生活在不太完美的社会，不管我们服务的企业是外企，还是国企，是大型企业，还是小型企业，都存在很多的改进的机会，那么精益就需要持续不断做下去，就像我们大家所熟悉的丰田汽车，在过去30年的时间里，全世界丰田汽车的员工提出并实施了1，000多万条改进。我们都在学习丰田，不代表丰田就完美无缺，丰田自己也发现有很多改进的机会，何况我们其它的企业。
关于“商务专员的晋升是什么”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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